11月1日起，一项和社保有关的新规开始执行。很多退休老人会觉得，自己早就领上养老金了，社保的事跟自己没多大关系。其实关系不小。 儿女在单位有没有参保，缴费是否按实际工资来算，直接决定了他们将来能领多少养老钱。 这项新规来自国家税务总局。9月28日，税务总局发布2026年第20号公告，推出《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》，11月1日起施行。各地以前的裁量标准和它对不上的，统统照全国这份来办。 这是全国税务处罚尺度第一次统一。大家最关心的一条，是用人单位被责令限期缴纳以后，仍然不缴或者少缴社保费，这件事被明确写进了处罚清单，而且跟欠税归到同一类来裁量。 按照媒体的报道，处罚会看两样东西，一是欠了多少钱，二是欠缴额占应缴总额的比例，据此分成一般、较重、严重三档。 一般情形是这样划的。欠缴不到50万元的，或者欠缴在50万元到500万元之间、比例不到30%的，罚欠缴额的1倍。较重情形包括两种，欠缴50万元到500万元而且比例在30%以上，或者欠缴超过500万元但比例不到30%，罚1倍到2倍。 严重情形，指欠缴超过500万元、比例又在30%以上，罚欠缴额的2倍到3倍。网上说的最高罚3倍，说的就是这一档。 有个前提要看清楚，得先由税务机关责令限期缴纳，企业到期还不缴，才会罚款，并非一查到欠缴就马上开罚单。 这样罚，有法律依据。社会保险法第八十六条写着，用人单位没有按时足额缴纳社保费，征收机构会责令它限期缴纳或者补足，并且从欠缴那天起，每天加收万分之五的滞纳金。过了期限还不缴，相关部门可以处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 以前各地执行这一条，宽严差别不小。有的地方罚得狠，有的罚得轻，还有的只让补上就算了。全国统一的裁量基准一出，法律里一到三倍的空间被分成了清清楚楚的几档。 企业知道违规的代价，执法部门也有了统一的尺子，随意性小多了。新规还讲了一个从旧兼从轻的原则。11月1日以前发生的行为，如果还没作出处罚决定，原则上按当时的规定处理。 要是新规定对纳税人、缴费人更有利，那就按新规定来。规矩严了，公平也照顾到了。这份公告后面还附了一张税务行政处罚轻微不罚事项清单，把情节轻、改得及时的一些情形另外列出。 宽的地方宽，严的地方严，目的是让企业自己把错改过来，罚款只是办法里的一种。守规矩的中小企业看了，心里也能踏实一些。再来说说那张自愿放弃社保的纸。 有些企业想省钱，让员工签一份承诺书，说自己愿意不缴社保，单位每个月多发几百块现金。员工看着到手的钱多了，企业觉得省下了一大笔，两边签完字，好像这事就了结了。 可这张纸在法律面前不管用。最高人民法院出台的劳动争议司法解释（二），从2025年9月1日开始施行。其中第十九条讲得很明白，单位和员工约定不缴社保，或者员工向单位承诺不用缴，法院都会认定这种约定、这种承诺无效。 这条解释连后面的事也安排好了。单位没依法缴社保，员工可以据此解除劳动合同，还能要求经济补偿，法院会支持。单位要是后来把社保补上了，也可以要求员工把当初领的那部分现金补偿退回来。这样处理，对两边都算公道。 两项规定合在一起，意思很明确。缴社保是法律规定的义务，单位和员工私下商量也免不掉。员工签了字，单位照样得缴；单位拖着不缴，补缴、滞纳金、罚款一样也少不了。 想靠少缴社保来压低用工成本，这条路已经越走越窄。新规也不搞一刀切。到底有没有欠缴，欠了多少，怎么补，够不够处罚条件，都要看事实、看证据，按法定程序走。 小微企业欠得不多、及时补上的，落在的处罚档次也低一些。企业主动把账理清楚，比等着被罚划算得多。退休老人为什么要关心这件事？最直接的原因在儿女身上。 养老保险看两样，一是缴了多少年，二是按多少基数缴。年头越长，基数越实，退休以后领得就越多。儿女要是被单位少缴、漏缴，眼下多拿几百块，几十年后每个月可能要少领几百甚至上千元。 还有一个时间节点要记住。全国人大常委会2024年9月通过决定，渐进式延迟退休从2025年起开始实施。按月领基本养老金的最低缴费年限，从2030年起每年往上加6个月，加到2039年就是20年。 缴费年限的门槛在往上抬，断缴付出的代价也会更大。不少年轻人不太把社保当回事，总觉得退休还早，现钱拿在手上更实惠。这种时候，家里老人可以多叮嘱几句。 老一辈尝过退休后每个月按时领钱的安稳，最明白一份稳定养老金有多重要，这份亲身体会，比讲多少大道理都管用。医保也是同样的道理。社保里除了养老保险，还有医疗、工伤、失业和生育保险。 儿女年轻，身体好，觉得医保用不上，可万一生病住院，或者干活受了伤，没有保险兜着，全家都得跟着扛。社保缴齐了，一家人应对风险的底气就足一些。也有儿女在跑外卖、开网约车，或者自己做小买卖，没有单位替他们缴社保。 这也有路可走，能按规定以灵活就业人员的身份参加职工养老保险，也能参加城乡居民养老保险。 缴多少可